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非法降工资,解雇员工,天理何在

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发表于 2016-11-2 22:07 |显示全部楼层
您好!请问下相关部门,最近企业都以自己经济不景气,效益不好为理由,单方面降低工人工资,比如原来3700,突然给你1780,反正不低于镇江市最低标准,但是你还是要正常工作28天,本人一向是固定工资,想要工资高,只能靠多出勤,不是计件工资,领导只是告诉你一声,下个月要降你工资啦 ,具体多说还不说,我现在根本就不同意,他说如果不同意,就按劳动法补偿你,这不明摆祥整你走人吗,是人都知道,还他们说不想耽误你前程,你他妈就是狗屁,不耽误你早干嘛呢?请问,这样合法吗?如果不合法,还请相关部门来维护工人滴权利,本人是单位挂靠镇江新区劳务有限公司滴,公司是威海好立新贸易有限公司!咨询劳务公司,估计也没有什么用,请问这样滴事情应该怎么处理!

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您好! 《江苏省工资支付条例》规定,劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准: (一)在试用期内的; (二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的; (三)违反用人 ...

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发表于 2016-11-3 07:54 |显示全部楼层
    看看劳动合同当时怎么签订的。若是没有注明工资标准,公司给1780元/月也不违法,也不违反劳动合同的约定。我估计,合同中不会明确约定工资标准,因为,这在企业中是普遍的现象。
  象这样的企业(劳务公司,你与用工单位即现在的工作单位是没有劳动关系的),尽早离开,一是以工资下降为由,二是以加班超出劳动法为由,可以拿到补偿金,以离职前的12个月的平均工资为标准*你在该公司的工作年限。   如果,现在不走,再过几个月,你的补偿金就要将1780元/月计算了,假定你正在工资的3700元/月,(3700-1780)=1920元/月,少了不少补偿金呢?

    ——趁早离开,趁年青离开,这样的企业,还有什么留念的?

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发表于 2016-11-3 09:13 |显示全部楼层
您好!
《江苏省工资支付条例》规定,劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:
(一)在试用期内的;
(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;
(三)违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;
(四)给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;
(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第(三)项规定的情形,用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;第(四)项规定的情形,用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。
如果用人单位违反上述规定,劳动者可以依法向用人所在地劳动保障监察部门进行投诉,以此维护自身的合法权益。
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