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"镇江改革发展绩效奖"这是一个什么样的奖励?

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发表于 2016-4-20 13:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
市委书记夏锦文调研市教育局:
副市长曹丽虹在座谈会上汇报了师资队伍建设问题,设立“镇江改革发展绩效奖”建议

"镇江改革发展绩效奖"这是一个什么样的奖励?对教师有什么意义?是不是跟公务员目标考核奖意思相同?

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发表于 2016-4-22 17:48 | 显示全部楼层
      未见来帖信息来源。
   
     《市委书记夏锦文专题调研教育工作》,报道全文载金山网 http://www.jsw.com.cn/zjnews/2016-03/10/content_3558238.htm
   
     中国镇江网http://www.zhenjiang.gov.cn/xxgk/szzc/fszxxp/zyhd/有 "市长之窗 > 重要活动" 栏目,欢迎查阅。
     
发表于 2016-4-20 13:55 | 显示全部楼层
张果老 ,骑驴看唱本 走着瞧!
     
发表于 2016-4-20 18:31 | 显示全部楼层
好像没有听说过哎
     
发表于 2016-4-21 16:57 | 显示全部楼层
片儿汤的玩意儿!
     
 楼主| 发表于 2016-4-23 13:45 | 显示全部楼层
     
 楼主| 发表于 2016-4-23 13:45 | 显示全部楼层
     
 楼主| 发表于 2016-4-23 14:46 | 显示全部楼层
     
发表于 2016-4-24 10:48 | 显示全部楼层
顾而乐之 何处去?  噬脐莫及  走着瞧
     
发表于 2016-4-25 11:01 | 显示全部楼层
绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。
http://baike.baidu.com/link?url= ... UVBg2r83KlH7KXXdTX_
1307411875 该用户已被删除
发表于 2016-4-25 12:28 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
     
发表于 2016-4-25 16:56 | 显示全部楼层
真的假的?不可能。
     
 楼主| 发表于 2016-4-26 15:47 | 显示全部楼层
请发言人继续回复,这到底是怎么回事?是谁说假话?
     
发表于 2016-4-27 14:47 | 显示全部楼层
领导讲话稿 岂能“随便瞧瞧”,这位  太爷 马叉啦
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