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试用期5个月了还不给转正交保险

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发表于 2016-9-30 10:12 |显示全部楼层
您好:
             请问公司前期说试用期3个月后给转正,但现在都5个月了还是不给转正,也不说辞退我,也不给我交保险。

             不知道 单位这样合法吗。   请帮忙看怎么处理。

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您好! 《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为 ...

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发表于 2016-9-30 10:20 |显示全部楼层
公司有过失要最少 赔偿俩个月的评价工资。

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发表于 2016-9-30 10:30 |显示全部楼层
同时 也公司恶意拖延不转正 ,导致的 社保和公积金不能正常交付,是否也可以让公司赔偿。

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发表于 2016-9-30 10:33 |显示全部楼层
您好!
《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位违反上述规定的,劳动者可以向用人单位所属地劳动保障监察部门进行投诉,以此维护自身的合法权益。
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